1.
Sejumlah uang (barang) yg diterima sebagai tambahan pendapatan di
luar gaji dan bantuan, sokongan dinamakan……
a.
Gaji
b.
Tunjangan.
c.
Reward
d.
Hadiah
e.
Kenang-kenangan
2.
Tunjangan yg diberikan kepada
pegawai negeri yang menduduki jabatan tertentu disebut dengan …..
a.
Tunjangan fungsional
b.
Tunjangan kemahalan
c.
Tunjangan perceraian
d.
Tunjangan struktural.
e.
Tunjangan tahunan
3.
Tunjangan
adalah sejumlah uang yang diberikan, biasanya secara berkala, dan bukan
merupakan bagian dari gaji pokok. Dalam bahasa inggris ada yang menyebutkan tunjangan
dengan istilah……
a.
Benefit
b.
Cost
Money
c.
Financial
d.
Reward
e.
Allowance.
4.
Tunjangan
yang khusus diberikan bagi Pegawai Negeri Sipil yang tidak menduduki jabatan
struktural maupun fungsional. Ketentuan tentang tunjangan ini diatur dengan
Peraturan Presiden nomor 12 Tahun 2006 disebut sebagai…….
a.
Tunjangan
umum.
b.
Tunjangan
anak/istri/suami
c.
Tunjangan
jabatan
d.
Tunjangan
Keluarga
e.
Tunjangan
Kinerja
5.
Kepada
PNS yang telah menikah dan mempunyai anak akan mendapatkan tambahan tunjangan
lagi berupa tunjangan istri dan tunjangan anak sebagaimana disebutkan dalam…….
a.
Pasal
I PP nomor 17 Tahun 1977
b.
Pasal
I PP nomor 71 Tahun 1977
c.
Pasal
I PP nomor 7 Tahun 1977.
d.
Pasal
I PP nomor 73 Tahun 1977
e.
Pasal
I PP nomor 47 Tahun 1977
6.
Tunjangan
anak juga berlaku untuk anak angkat. Anak atau anak angkat yang berumur kurang
dari 21 (dua puluh satu) tahun, belum pernah menikah, tidak berpenghasilan, dan
secara nyata menjadi tanggungan PNS akan diberikan tunjangan anak sebesar…….
a.
10
persen
b.
8
persen
c.
5
persen
d.
2
persen.
e.
4
persen
7.
Hal berikut yang merupakan bagian syarat
administrasi Tunjangan Jabatan Struktural/ Fungsional adalah, kecuali…….
a.
Surat Keputusan Inpassing
b.
Foto copy SK kenaikan pangkat
terakhr
c.
Foto copy ijazah terakhir
d.
Foto copy DP-3 tahun terakhir
e. Foto copy KTP.
8.
Cuti
adalah kedaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu
tercantum dalam peraturan pemerintah nomor……..
a.
PP. No. 4 Tahun 2004
b.
PP. No. 14 Tahun 1999.
c.
PP. No. 24 Tahun 1974
d.
PP. No. 24 Tahun 1976.
e.
PP. No. 84 Tahun 1978
9.
Cuti adalah keadaan tidak masuk
kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. Atau dapat juga merupakan …….
a.
hak bagi Pegawai Negeri Sipil berupa
izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila
kepentingan dinas mendesak.
b.
keharusan bagi Pegawai Negeri Sipil
berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu
apabila kepentingan dinas mendesak
c.
kewajiban bagi Pegawai Negeri Sipil
berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu
apabila kepentingan dinas mendesak
d.
tanggung-jawab bagi Pegawai Negeri
Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu
tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
e.
tugas bagi Pegawai Negeri Sipil
berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu
apabila kepentingan dinas mendesak
10.
Selain gaji, tunjangan, dan berbagai fasilitas finansial lainnya,
seorang PNS juga diberi hak Cuti. Ketentuan sebelum UU ASN yang mengatur cuti
ada di Undang-undang nomor…….
a.
8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian pada pasal 8.
b.
8 tahun 1976 tentang Pokok-pokok Kepegawaian pada pasal 8
c.
8 tahun 1978 tentang Pokok-pokok Kepegawaian pada pasal 8
d.
8 tahun 2004 tentang Pokok-pokok Kepegawaian pada pasal 8
e.
8 tahun 2014 tentang Pokok-pokok Kepegawaian pada pasal 8
11.
Ketentuan yang
mengatur bahwa seorang pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sekurang-kurangnya
12 hari kerja adalah …..
a. Peraturan pemerintah nomor 5 tahun
1979
b. Undang-Undang No. 31 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2)
c. Undang-Undang No. 13 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2).
d. Peraturan pemerintah nomor 15 tahun
1979
e. Peraturan pemerintah nomor 51 tahun
1979
12.
Dibawah ini merupakan manfaat dari
Cuti, kecuali ……..
a.
hilangkan jenuh
b.
agar lebih produktif
c.
untuk mendapatkan inspirasi baru
d.
menyelesaikan tugas yang tuntas.
e.
Menjernihkan fikiran agar tidak
stress
13.
Bila
seorang pegawai melakukan sutau pernikahan atau Ibu,
bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras atau
meninggal dunia, maka jenis Cuti
tersebut termasuk ……
a. Cuti Tahunan
b. Cuti Besar
c. Cuti Sakit
d. Cuti Bersalin
e. CKAP.
14.
Hal dibawah ini merupakan penjelasan
Cuti Besar, kecuali …..
a. Jika PNS melaksanakan cuti
di tempat yang terpelosok dan sulit transportasi, cuti dapat ditambah menjadi
maksimal 14 hari dalam satu tahun.
b. PNS dapat mengambil cuti
besar dengan syarat telah mengabdi sekurang-kurangnya 6 tahun secara terus
menerus
c. Lamanya cuti besar adalah 3
bulan dan jika PNS mengambil cuti besar maka ia tidak punya hak cuti tahunan di
tahun yang sama
d. Cuti besar diajukan secara
tertulis
e.
Selama
cuti besar, PNS tetap mendapatkan penghasilan penuh
15.
Berikut
adalah merupakan tata cara pengajuan Cuti, kecuali ……
a.
cuti diajukan kepada Pejabat yang
berwenang melalui saluran hirarkhis
b.
cuti ditetapkan dengan Surat
Keputusan Pejabat yang berwenang
c.
untuk memperoleh Cuti diluar
tanggungan negara, PNS yang bersangkutan disamping mengajukan kepada pejabat
yang berwenang juga harus mendapat persetujuan dari ke Kepala BKN
d.
ditetapkan dengan surat keputusan
pejabat yang berwenang, kecuali untuk cuti sakit selama kurang dari 2 hari.
e.
cuti diajukan dan ditetapkan sesuai
kepentingan pegawai.
16.
Proses penyelenggaraan belajar
mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan Pegawai Negeri Sipil dinamakan…….
a.
Kursus
b.
Privat
c.
Magang
d.
Diklat.
e.
Kerja
17.
Tujuan
daripada diklat adalah sebagai berikut, kecuali.……
a. Mengubah
paradigma/cara pandang, mind set, pola pikir, pola sikap, dan pola tindak untuk
kaya mental, mencapai kinerja yang optimal dengan mengembangkan learning
organization
b. Menumbuh
kembangkan nilai-nilai moral, meningkatkan kecerdasan spiritual, menggunakan
seluruh tubuh, pikiran, hati dan jiwa untuk melaksanakan tugas, yang menyatu
dengan kemampuan kepemimpinan, managerial, skill dan knowledge
c. Mengubah
cultural set untuk membangun sikap, perilaku, dan management beliefts dan
values aparatur
d. Membangun
karakter dan jati diri
e. Diklat
berbasis pada keinginan dan kesukaan pegawai.
18.
Suatu kegiatan yang dimaksudkan
untuk memberikan bantuan yang biasanya berupa tuntunan dan nasehat untuk
menyelesaikan persoalan/masalah yang bersifat teknis disebut
a.
bimbingan teknis (bintek).
b.
penyuluhan
c.
pemagangan
d.
praktik industry
e.
uji kompetensi
19.
Tujuan daripada
bimbingan teknis adalah….….
a.
untuk menghadapi masalah/kasus yang
terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat
dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
b.
untuk menyelesaikan masalah/kasus
yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat
dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
c.
untuk menghindari masalah/kasus yang
terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat
dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
d.
untuk mempermudah masalah/kasus yang
terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat
dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
e.
Untuk menghilangkan masalah/kasus
yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat
dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
20.
CPNS wajib diikutsertakan dalam
Diklat selambat-lambatnya 2 (dua) tahun setelah pengangkatannya sebagai CPNS
dan lulus untuk diangkat sebagai PNS. Diklat tersebut dinamakan dengan…….
a.
Diklat Pimpinan
b.
Diklat Pegawai
c.
Diklat Prajabatan.
d.
Diklat Fungsional
e.
Diklat Teknis
21.
Diklat Prajabatan dilaksanakan pada
umumnya dilakukan untuk……
a.
mengembangkan pengetahuan,
keterampilan, dan sikap PNS agar dapat melaksanakan tugas-tugas pemerintah dan
pembangunan dengan sebaik-baiknya
b.
memberikan pengetahuan dalam rangka
pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping
pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang
tugas, dan budaya organisasinya agar melaksanakan tugas dan perannya sebagai
pelayan masyarakat.
c.
untuk mencapai persyaratan
kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang jabatan structural
d.
untuk mencapai persyaratan
kompetensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang Jabatan Fungsional
masing-masing
e.
untuk mencapai persyaratan
kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS
22.
Sedangkan Diklat Fungsional dilaksanakan untuk
mencapai…….
a.
persyaratan kompetensi kepemimpinan
aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang jabatan structural
b.
persyaratan kompetensi yang sesuai
dengan jenis dan jenjang Jabatan Fungsional masing-masing.
c.
persyaratan kompetensi teknis yang
diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS
d.
pengetahuan dalam rangka pembentukan
wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar
tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas, dan budaya
organisasinya agar melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat
e.
pengetahuan, keterampilan, dan sikap
PNS agar dapat melaksanakan tugas-tugas pemerintah dan pembangunan dengan
sebaik-baiknya
23.
Sasaran
Diklat adalah terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan………
a.
persyaratan
jabatan masing-masing.
b.
persyaratan
fungsional masing-masing
c.
persyaratan
pendidikan masing-masing
d.
persyaratan
golongan masing-masing
e.
persyaratan
gelar masing-masing
24.
Yang dimaksud dengan Daftar Urut
Kepangkatan (DUK) adalah……
a.
suatu daftar yang memuat jumlah
pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat
kepangkatan
b.
suatu daftar yang memuat nama
pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun menurut tingkat kepangkatan
c.
suatu daftar yang memuat nama
pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat
kepangkatan.
d.
suatu daftar yang memuat nama
pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut pendidikannya
e.
suatu daftar yang memuat nama
pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat
jabatannya
25.
Salah satu bahan objektif untuk
melaksanakan pembinaan karir pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karir dan
sistem prestasi kerja merupakan…..
a.
fungsi DUK.
b.
tujuan DUK
c.
manfaat DUK
d.
jenis DUK
e.
pengertian DUK
26.
Berikut
adalah tata cara pembuatan Daftar Urut Kepangkatan (DUK), kecuali……
a.
DUK dibuat untuk seluruh pegawai
sipil dari satuan organisasi Negara
b.
DUK dibuat sekali setahun
c.
Pejabat pembuat DUK,
antaralain; mentri, jaksa agung,
pimpinan kesekretarisan lembaga tertinggi Negara
d.
DUK untuk pegawai negeri sipil
diluar jabatan organik tetap dicantumkan dalam duk instansi yang bersangkutan
e.
Calon pegawai negeri sipil
dicantumkan dalam duk.
27.
Berikut
tata cara pengisian DUK yang benar yaitu …….
a.
Penulisan nomor urut, Penulisan
nama, Penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, Penulisan NIP,
b.
Penulisan nomor urut, Penulisan
golongan/ruang pangkat terakhir, Penulisan nama, Penulisan NIP,
c.
Penulisan nomor urut, Penulisan
nama, Penulisan NIP, Penulisan golongan/ruang pangkat terakhir
d.
Penulisan nomor urut, Penulisan
nama, Penulisan NIP, Penulisan golongan/ruang pangkat terakhir.
e.
Penulisan nomor urut, Penulisan NIP,
Penulisan nama, Penulisan golongan/ruang pangkat terakhir
28.
Keberatan
atas nomor urut dalam DUK Pegawai negeri sipil yang merasa
nomor urutnya dalam DUK tidak tepat dapat mengajukan secara tertulis kepada
pejabat pembuat DUK yang bersangkutan melalui hierarki……..
a.
Pernyataan keberatan itu harus sudah
di ajukan dalam waktu 3 hari terhitung mulai diumumkannya
b.
Pernyataan keberatan itu harus sudah
di ajukan dalam waktu 30 hari terhitung mulai diumumkannya.
c.
Pernyataan keberatan itu harus sudah
di ajukan dalam waktu 3 bulan terhitung mulai diumumkannya
d.
Pernyataan keberatan itu harus sudah
di ajukan dalam waktu 3 tahun terhitung mulai diumumkannya
e.
Pernyataan keberatan itu harus sudah
di ajukan dalam waktu 3 minggu terhitung mulai diumumkannya
29.
Yang tidak
termasuk penghapusan nomor urut DUK
dilakukan pada waktu penyusunan DUK untuk tahun berikutnya, kecuali ……
a.
Pegawai tersebut diberhentikan
sebagai pegawai negeri sipil
b.
Pegawai tersebut meninggal dunia
c.
Pegawai tersebut pindah instansi
d.
Pegawai tersebut naik pangkat.
e.
Pegawai tersebut mengundurkan diri
30. Bila
seorang Pegawai Negeri Sipil Guru memiliki golongan ruang IIId, maka pangkatnya
adalah………
a.
Pelaksana
Tk. I
b.
Penata
Tk. I.
c.
Penata
Muda Tk. I
d.
Pengatur
Tk. I
e.
Pembina
Tk. I
